Yalın şirket kültürü dönüşümü ve İK uygulamaları

Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi Japonca ve İngilizce Öğretmenliği mezunudur. Osaka Yabancı Diller Üniversitesinde burslu olarak bir yıl karşılaştırmalı eğitim modernleşmesi üzerine çalışmıştır. ‘Eğitim Modernleşmesinde Yabancıların Rolü’ konulu Japonca yüksek lisans tezinde Türkiye’de Boğaziçi Üniversitesinin kurulum aşaması, Japonya’da ise Waseda Üniversitesinin kuruluşu ve bu iki üniversitenin hizmet verdiği toplumların modernleşmesine etkisini incelemiştir. 2013-2015 yılları arasında Gebze Teknik Üniversitesinde Örgütsel Davranış konusunda İşletme Yüksek Lisansını tamamlamıştır. Yüksek lisans dönemi içerisinde  ‘Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi’ ve ‘İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijitalleşmesi’ konularında makaleleri bulunmaktadır.

Otomotiv ve elektrik-elektronik sektörlerinde yaklaşık 20 yıllık bir İnsan Kaynakları Yönetimi tecrübesine sahiptir.

2003-2005 yılları arasında TMMT Toyota Türkiye İnsan Kaynakları bölümünde iş hayatına başlamıştır.

Eğitim geliştirme bölümünde çalıştığı dönemde 100 Lider projesiyle bir çok farklı yalın yönetim modelini içinde barındıra konuda eğitimlere katılma fırsatı olmuştur. Motomachi, Tsutumi, Tahara fabrikalarında üretim yönetimi ve bakım konularındaki eğitimlerin içinde yer almıştır. 2007-2021 yılları arasında yine Toyota Grup şirketi olan Aisin Otomotiv’de İnsan Kaynakları & İdari İşler Kıdemli Müdürü olarak çalışmıştır. Aisin Otomotiv’de çalıştığı süre içerisinde Temel Seviye TPS ve İleri Seviye TPS kitaplarını Türkçeye çevirmiş, QCC, KYT, TPM gibi yalın yaklaşım eğitimleri vermiştir.

2021 yılından itibaren Panasonic Elektrik Türkiye İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Genel Müdürü olarak çalışmaktadır. Yalın şirket kültürü dönüşümü, hoshin kanri, işveren markası ve iş gücü verimliği konuları başta olmak üzere birçok farklı konu üzerinde çalışmaktadır. Evli ve 2 çocuk babasıdır. Amatör olarak müzikle ilgilenmektedir. Gitar çalmaktadır ve kendine ait besteleri bulunmaktadır.