İşyerinde Etkin İletişim ve Verimlilik Projesi
Yaklaşık bir buçuk yıl önce başlayan bu önemli yolculukta Deniz Tekstil’i proje partneri olarak konumlandıran Bestseller firması, ortaya koyduğu vizyoner destekle yalnızca Deniz Tekstil’e değil, tüm sektöre örnek olacak bir iş birliği modeli geliştirdi.
İşyerinde Etkin İletişim ve Verimlilik Projesi, yalnızca operasyonel verimliliği artırmakla kalmadı; kurum kültürümüze, üretim yapımıza ve iş birliği ortamımıza da değer kattı. Bu süreç boyunca daha etkili iletişim kurmayı, sorunlara birlikte çözüm aramayı ve her birimizin gelişimine yatırım yapmayı önceliklerimiz arasına aldık.
Değişen dünya koşullarına ve gelişen iş yapış biçimlerine uyum sağlamak, en önemlisi de çalışanlarımızın sesine daha yakından kulak vermek projenin merkezinde yer aldı. Çünkü biliyoruz ki; bağlı ve memnun çalışanların katkısıyla güçlenen bir kurum kültürü, sürdürülebilir başarının en sağlam temelidir.
Bugün geldiğimiz noktada bu projeyi tamamlamış olmak, bizim için bir son değil; ölçülebilir ve kalıcı bir dönüşüm yolculuğunun değerli bir başlangıcıdır.
–
2010 yılında Pamukkale Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olan Zehra Er Sezer, insan kaynakları yönetimi alanında 15 yılı aşkın deneyime sahiptir. Kariyerine perakende sektöründe Tesco’da başlayan Sezer, insan kaynakları süreçlerinin yanı sıra sosyal sorumluluk projelerinin geliştirilmesinde aktif rol almıştır.
2019 yılından itibaren Deniz Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak göreve başlayan Sezer, 2020–2022 yılları arasında aynı zamanda Sürdürülebilirlik Gelişim Müdürü olarak da sorumluluk üstlenmiştir. Kurumun insan kaynakları stratejilerini yalın yönetim, sürdürülebilirlik ve çalışan odaklılık ilkeleri doğrultusunda yeniden şekillendirmiş, özellikle toplumsal cinsiyet eşitliği, kapsayıcılık ve çeşitlilik alanında yürüttüğü çalışmalar, kurum kültürünün gelişimine ve sektörel dönüşüme katkı sağlamıştır.
2024 yılı itibarıyla Baltalı Grup iştiraki olan Batı Ege GYO’da insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve stratejik yönetim faaliyetlerinin geliştirilmesinde sorumluluk üstlenmiştir. Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik uygulamaları, yetenek yönetimi ve liderlik gelişimine katkılarıyla tanınan Sezer, eşitlikçi ve şeffaf bir kurum kültürü oluşturulmasına öncülük etmektedir.
Evli ve bir çocuk annesi olan Zehra Er Sezer, hâlen her iki kurumda da İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevini sürdürmektedir.
