Yalın İnsan Kaynakları Yönetimi
DENEYİM ALANLARI
- Yalın İnsan Kaynakları Yönetimi Organizasyonu
- Yalın organizasyon yapısının oluşturulması
- Ücret yönetimi
- Yetkinlik ve performans yönetim sistemi
- Unvan – Rol entegrasyonu
- Hoshin Kanri
- Stratejik, taktik ve operasyonel hedefler
- Politika yayılım sistemi
- Hoshin takip sistemi tasarım ve kurulumu
- Performans, yetkinlik ve terfi sistemi entegrasyonu
- İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri Entegrasyonu
Terfi, yetkinlik yönetimi, ücret yönetimi, kademe yapısı, rol, unvan , İK geliştirme sistemleri entegrasyonu
Tüm sistemlerin birbiriyle konuşur hale getirilmesi ve bütünselliğin yakalanması
- İnsan Kaynakları Geliştirme sistemi kurulumu (Unvan ve rol bazlı İK geliştirme yol haritasının belirlenmesi)
- İK Yönetim Sistemi Olgunluk Değerlendirme (İK Assessment)
- Yalın Yönetim Sistemleri/Kurumsal Yönetim Sistemleri Tasarım ve Kurulumu
- Operasyonel süreçlerin optimizasyonu, operasyonel verimlilik ölçümü, esnek işgücü planlaması
- Kalite Yönetim Sistemleri
- İş geliştirme, müşteri deneyimi tasarımı, dijital pazarlama
SEKTÖREL DENEYİM
-
- Elektronik, Otomotiv, Tekstil, Makine Üretim Sektörleri
- Turizm-Otelcilik, Lojistik, Perakende
- İnşaat, Bilişim Hizmetleri
PROFESYONEL GEÇMİŞ
-
- Manufactronix EMS Solutions, Yönetici (2023-…..)
- Yalın Enstitü Türkiye, Danışman/Eğitmen (2020-…..)
- Gembatech Ltd, UK, Direktör (2018-2019)
- Fresco Cave Suite, Kurucu (2011 -….)
- Toyota Otomotiv Sanayi Türkiye AŞ, Planlama Mühendisi (2006-2010)
- Toyota Motor Europe, Mühendis (2007-2007)
- Araştırma Görevlisi, Yıldız Teknik Üniversitesi (2004-2005)
AKADEMİK GEÇMİŞ
-
- YÖK, Doçent (2022)
- Ankara Üniversitesi, İşletme, Doktora (2015)
- İTÜ İşletme Mühendisliği ,Y. Lisans (2008)
- Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği, Y. Lisans (2005)
- Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği, Lisans (2005)
- Nevşehir 2000 Evler Lisesi
