PARALEL OTURUMLAR

ZOR ZAMANLARDA YATIRIM VE DÖNÜŞÜM KARARLARI Değerli katılımcılar, Bu sunumda sizlerle, xDrive 2.0’a geçiş sürecinde yaşadıklarımızı paylaşmak istiyorum. Hepimizin bildiği gibi, büyük yatırımlar yalnızca finansal kaynak gerektirmiyor; aynı zamanda doğru zamanlama, güçlü bir altyapı ve sürdürülebilir bir yönetim modeli de […]

Çizgiyi Aşmak Değişim, sadece yeni yöntemler uygulamak değil; zorluklar karşısında farklı düşünmek, cesaretle adım atmak ve iz bırakmaktır. Yalın düşünceyle sınırları zorlamak; değer üretmek ve dönüşüm başlatmaktır. Çizgiyi Aşmak, sadece teknik bir yaklaşım değil; alışılmış sınırların ötesine geçme cesaretidir. Yalın […]

Zor Zamanlar, Yalın Zihinler: İK ile Sürekli Tırmanışın Hikayesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Ümit Sönmez, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren Toyotetsu’da 2001 yılından bu yana görev yapmaktadır. Kariyerine Üretim Kontrol bölümünde başlayan Ümit Sönmez, sonrasında İnsan Kaynakları alanına geçerek bu alanda […]

Yalın şirket kültürü dönüşümü ve İK uygulamaları Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi Japonca ve İngilizce Öğretmenliği mezunudur. Osaka Yabancı Diller Üniversitesinde burslu olarak bir yıl karşılaştırmalı eğitim modernleşmesi üzerine çalışmıştır. ‘Eğitim Modernleşmesinde Yabancıların Rolü’ konulu Japonca yüksek lisans tezinde Türkiye’de Boğaziçi […]

Önce Yalın ol, daha sonra Dijitale Geç! Melih Kocaman kariyerine 2008 yılında, montaj ve test makineleri imalatı yapan İtalya merkezli özel bir şirkette Makine Devreye Alma Mühendisi olarak başlamıştır. Bu süre zarfında Marmara Üniversitesi İngilizce Makine Mühendisliği Bölümü’nden 2011 yılında […]

BT’de Jidoka veya ‘Zamanında Durma’ Pierre MASAI ve Haiyan BAI, TPS (Toyota Production System)’nin Jidoka ayağını Yalın BT ve Çeviklik kapsamında daha derinlemesine inceleyecek ve JKK, Andon ve Pokayoke yöntemlerinin BT’ye uygulanışını pratik örnekler ve küçük alıştırmalarla tartışacaklar. Bilişim Teknolojilerinden […]

Dayanıklılığın ve Değerin Yeniden İnşası Günümüz inşaat sektörü, belirsizliklerin ve değişken koşulların giderek arttığı bir dönemde faaliyet göstermektedir. Bu ortamda, kaynakların etkin kullanımı, hataların azaltılması ve süreçlerin istikrarlı şekilde ilerlemesi için yalın düşünce yaklaşımı önemli bir ihtiyaç haline gelmiştir. Yalın […]

Yalın İnsan Kaynakları Yönetimi 2022 yılında İstanbul Gelişim Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olmuştur. Kariyerine yalın insan kaynakları alanında başlamış; süreçlerin verimliliğini artırmaya, kaynakların etkin kullanımına ve çalışan deneyimini geliştirmeye odaklanmıştır. Bu dönemde performans yönetimi, süreç iyileştirme ve çalışan bağlılığı […]

Yalın İnsan Kaynakları Yönetimi 2009 yılında Namık Kemal Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olmuştur. Kariyerine 2004 yılında Fetih Tekstil bünyesinde stajyer olarak adım atan Bakır, uzun yıllar boyunca farklı görevlerde bulunarak kurumun yapısını, işleyişini ve kültürünü yakından tanıma fırsatı bulmuştur. Edindiği […]

Yalın İnsan Kaynakları Yönetimi 2002 yılında Karadeniz Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra, aynı yıl Taha Grup Fatih Tekstil bünyesinde İnsan Kaynakları departmanında profesyonel kariyerine adım atmıştır. İnsan kaynakları alanında edindiği deneyim ve yetkinlikleriyle 2009 yılında Taha Grup Fetih […]